多項選擇題關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（）。

A.用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
B.勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
E.勞動合同僅約定試用期，試用期不成立


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1.多項選擇題高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，其主要原因在于高工資有助于（）。

A.吸引和雇用到優(yōu)秀員工
B.提升員工對企業(yè)的認同感
C.降低企業(yè)的人工成本
D.減少員工的偷懶行為
E.促進員工流動

2.多項選擇題在其他條件不變的情況下，資本價格與勞動力需求量之間的關(guān)系是（）。

A.資本價格上升必然會導致勞動力需求量上升
B.勞動力需求量上升會導致資本價格上升
C.勞動力需求量下降會導致資本價格上升
D.資本價格下降的替代效應會導致勞動力需求量下降
E.資本價格下降的規(guī)模效應會導致勞動力需求量上升

3.多項選擇題關(guān)于晉升競賽的說法，正確的有（）。

A.在企業(yè)存在內(nèi)部勞動力市場的條件下設計晉升競賽才有意義
B.晉升競賽不應對企業(yè)的利益造成損害
C.晉升競賽中的運氣成分越少，員工參與晉升競賽的動機越強烈
D.晉升風險越高，當前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應該設計得越小
E.晉升競賽的失敗者也應得到部分補償，否則大家就不愿意參與競賽

4.多項選擇題關(guān)于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有（）。

A.勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應采用上級仲裁法來解決
B.對員工怠工可以采取拖延法來解決
C.員工之間因一些不切實際的想法而產(chǎn)生沖突時，管理者可采取教育法解決
D.對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬
E.對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標法來解決

5.多項選擇題培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（）。

A.公司戰(zhàn)略
B.可獲得的培訓資源
C.企業(yè)文化
D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)
E.公司整體人力資源狀況