多項(xiàng)選擇題下列屬于后市場(chǎng)歧視的有（）
A、工資收入歧視
B、就業(yè)歧視
C、職業(yè)歧視
D、戶籍歧視
E、人力資本投資歧視
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1.多項(xiàng)選擇題我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系正在發(fā)生深刻的變化，體現(xiàn)在（）
A、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化
B、勞動(dòng)關(guān)系多元化
C、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化
D、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化
E、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制法制化
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題