A.負責修改或開發(fā)程序,以滿足用戶的需求
B.按照設(shè)定的計劃開發(fā)或個性軟件
C.建立開發(fā)新系統(tǒng)或修正現(xiàn)有系統(tǒng)的詳細計劃
D.負責輸入系統(tǒng)數(shù)據(jù)或修改數(shù)據(jù)
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A.計算機輔助工程分析(CAE.
B.計算機輔助設(shè)計(CAD.系統(tǒng)
C.計算機輔助工藝設(shè)計(CAPP)
D.計算機輔助制造(CAM)
A.邏輯模型
B.原型
C.可運行的軟件
D.物理模型
A.能力工資制
B.職務等級工資制
C.績效工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
A.郵票
B.鋼筆
C.信封
D.書
E.郵袋
A.職工人數(shù)
B.產(chǎn)品數(shù)量
C.占地規(guī)模
D.總收入
最新試題
一支談判隊伍中既要有技術(shù)人員、法律人員、財務人員,也要有商務人員、翻譯人員及談判領(lǐng)導人員。
效益薪金也稱效益工資,它直接與企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟效益掛鉤。
工作午餐在組織的員工福利中屬于()。
人的行動是由復雜的動作組合而成的。
()是以技術(shù)要素中的主體要素,即勞動者的知識智能為主的技術(shù)戰(zhàn)略。
系統(tǒng)的容納控制是當問題出現(xiàn)時,使問題造成的影響最小化;而恢復控制涉及的是問題已出現(xiàn)后的響應。
1993年實行工資改革后,行政機關(guān)實行()。
()是構(gòu)成產(chǎn)品的元素及其素質(zhì)。
創(chuàng)新需求管理分為四個階段:創(chuàng)新初步評價階段、創(chuàng)新評估與決策階段、創(chuàng)新應用階段和創(chuàng)新再傳播階段。
組織內(nèi)人員流動最常見的是()。