單項(xiàng)選擇題人力資源管理的組織原則（）。

A、機(jī)械的
B、自下而上
C、有機(jī)的
D、自上而下


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你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)人事管理的控制點(diǎn)在（）。

A、內(nèi)部
B、外部
C、集體
D、個(gè)人

2.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)人事管理的組織原則是（）。

A、有機(jī)的
B、自下而上
C、分散化
D、自上而下

3.單項(xiàng)選擇題國(guó)際知名咨詢公司德勒公司在對(duì)全球200家成名最快的公司進(jìn)行調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)最使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人頭痛的事情是（）。

A、如何留住雇員
B、如何吸引高素質(zhì)人才
C、如何開(kāi)發(fā)現(xiàn)有員工技能
D、如何開(kāi)發(fā)市場(chǎng)需求的產(chǎn)品

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)世界銀行提出的“國(guó)民財(cái)富新標(biāo)準(zhǔn)”全球國(guó)民財(cái)富中最大的財(cái)富是（）。

A、土地資源
B、貨幣資源
C、氣候資源
D、人力資源

最新試題

道德觀是社會(huì)群體的共識(shí)，道德則是個(gè)人對(duì)所在社會(huì)群體所共識(shí)的意識(shí)形態(tài)規(guī)則的認(rèn)識(shí)。

題型：判斷題

責(zé)任感、判斷力、自制力、執(zhí)行力以及親和力是專業(yè)技術(shù)人才個(gè)人職業(yè)道德提升的著力點(diǎn)。

題型：判斷題

政治原則、誠(chéng)信原則、責(zé)任原則以及服務(wù)原則是所有專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則。

題型：判斷題

對(duì)職業(yè)道德教育與培訓(xùn)新途徑的探索和開(kāi)發(fā)是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，而非一蹴而就。無(wú)論從哪個(gè)方面對(duì)職業(yè)道德教育與培訓(xùn)進(jìn)行探索和開(kāi)發(fā)，都需要把握與時(shí)俱進(jìn)和面對(duì)挫折永不放棄的精神。

題型：判斷題

專業(yè)技術(shù)人才需要遵守的責(zé)任原則就是在自身的職業(yè)到活動(dòng)中，不僅應(yīng)當(dāng)完成份內(nèi)的工作，還應(yīng)當(dāng)對(duì)在工作中產(chǎn)生的過(guò)失承擔(dān)相應(yīng)的后果。

題型：判斷題

國(guó)外哪些自主創(chuàng)新的做法值得中國(guó)借鑒？

題型：?jiǎn)柎痤}

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院副研究員董禮勝等專家評(píng)述說(shuō)，建立服務(wù)承諾制度的目的原本是為了使管理者進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到服務(wù)的重要性，認(rèn)識(shí)到信譽(yù)是一個(gè)單位美譽(yù)度的指標(biāo)。但我們目前看到的服務(wù)承諾更像是表面文章，是應(yīng)付上級(jí)的要求，是做給別人看的，不是發(fā)自內(nèi)心的。任何事情，一旦流于形式主義，就變味了、變質(zhì)了。這段評(píng)述說(shuō)明了我國(guó)當(dāng)前在職業(yè)道德上應(yīng)當(dāng)注重（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如何深刻理解創(chuàng)新能力的內(nèi)涵？

題型：?jiǎn)柎痤}

職業(yè)道德教育與培訓(xùn)無(wú)助于增強(qiáng)組織的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力。

題型：判斷題

“慎獨(dú)”代表了一種高尚的精神境界，也是人們?cè)谧陨淼穆殬I(yè)行為中不斷追求的目標(biāo)。下列關(guān)于“慎獨(dú)”一詞的說(shuō)法不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題