A、責(zé)令辭職
B、撤職
C、待崗管理
D、開除
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A、消除隱患
B、留存?zhèn)洳?br />
C、查錯防弊
D、依法辦事
A、外派境外機(jī)構(gòu)的人員
B、內(nèi)退人員
D、退休人員
A、保障員工合法權(quán)益
B、量紀(jì)適當(dāng)
C、分級管理
D、查錯防弊
A、懲戒
B、懲罰
C、引導(dǎo)
D、處理
A、消除隱患
B、過錯歸責(zé)
C、保障員工合法權(quán)益
D、分級管理
最新試題
將涉密計算機(jī)及涉密移動存儲介質(zhì)接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò),造成不良后果的,給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。
玩忽職守,造成檔案損毀的,給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
本辦法施行前的違規(guī)行為,按照“從舊兼從輕”的原則執(zhí)行。
非法獲取和持有國家秘密、向公眾散布、傳播國家秘密或泄露國家秘密并造成嚴(yán)重后果的,給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
對領(lǐng)導(dǎo)班子成員或主管人員違規(guī)授意或指令不抵制、不報告,或迎合辦理的,給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
過失泄露國家秘密的,給予有關(guān)責(zé)任人員()處分。
勞務(wù)派遣人員發(fā)生違規(guī)行為需給予紀(jì)律處分或其他處理的,也按本辦法執(zhí)行。
違反當(dāng)?shù)赜媱澤芾磙k法的,給予有關(guān)責(zé)任人員記過至開除處分。
明知所保存檔案面臨危險而不采取有效措施的,造成不良后果的,給予有關(guān)責(zé)任人員記過至撤職處分。
將應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資料等據(jù)為己有,拒絕交檔案部門歸檔的;給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。