A.報告對管理層進(jìn)行批評的重大審計發(fā)現(xiàn)
B.由于被審計實體的行為引起的不確定性與風(fēng)險，需要擴(kuò)展審計項目
C.初始抽樣結(jié)果顯示存在極大的舞弊可能性，需要擴(kuò)展審計程序
D.在準(zhǔn)備最終審計報告前，和被審計人一起復(fù)核重大審計發(fā)現(xiàn)
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A.直線職能制組織
B.戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位
C.中央集權(quán)化組織
D.矩陣式組織
A.“頭腦風(fēng)暴”
B.德爾菲技術(shù)
C.群體思考
D.名義群體技術(shù)
A.關(guān)注特定的行為
B.進(jìn)行私下反饋
C.對受眾可控的行為進(jìn)行直接的否定性的反饋
D.安排好反饋時間
A.經(jīng)理傾向于管理盡可能多的職員
B.對職員應(yīng)用多重評價標(biāo)準(zhǔn)是不公正的
C.經(jīng)理很容易評價職員的特性（例如：忠誠、主動性、可靠性等），而這些性格特征是工作表現(xiàn)的準(zhǔn)確指標(biāo)
D.職員傾向于對自己的表現(xiàn)評價過高
A.通過結(jié)果評價工作是否已完成
B.以多重考核來增加考核的可信程度
C.采用多種標(biāo)準(zhǔn)考核，因為每一職員都從事不止一項工作
D.評價職員的特征，例如：態(tài)度、智力、可靠性
最新試題
以下的X條型圖是某健康保險公司的計算機(jī)應(yīng)用程序輸出的例子，用于監(jiān)控醫(yī)生的各種外科手術(shù)程序的賬單數(shù)額（）表中的這個資料圖表示：
在使用抽樣技術(shù)時，何時可以取得充分的審計證據(jù)？（）
內(nèi)部審計收集的事實證據(jù)表明：副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下，首席審計執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)（）
針對制造商廢料處理職能的經(jīng)營審計報告應(yīng)當(dāng)著重分析（）
某公司現(xiàn)在的裝配生產(chǎn)線每10分鐘完成一件產(chǎn)品，如果公司增加的第2條裝配線每6分鐘完成一件產(chǎn)品，則生產(chǎn)80件產(chǎn)品需要多長時間？（）
海關(guān)游艇制造商的銷售經(jīng)理確定了如下的生產(chǎn)和銷售矩陣（）根據(jù)上面的矩陣，公司的最佳生產(chǎn)量應(yīng)當(dāng)是：
某審計師正考慮設(shè)計一個調(diào)查問卷，以便研究雇員對控制程序的態(tài)度。以下哪項在設(shè)計調(diào)查問卷時最不重要（）
以下的點狀圖說明了什么（）
樣本精度范圍從$200，000降低到$100，000，將導(dǎo)致（）
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架（PPF），以下哪項是業(yè)務(wù)的最后溝通（審計報告）中所最小程度要求的部分？（） Ⅰ.背景信息；Ⅱ.業(yè)務(wù)約定目標(biāo)；Ⅲ.業(yè)務(wù)約定范圍；Ⅳ.業(yè)務(wù)約定結(jié)果；Ⅴ. 總結(jié)。