單項選擇題在下列何種情形下采用比率抽樣法（ratio esfimate sampling）來測算總體的金額差錯是不適宜的？（）

A.記錄的賬面值與審定值大致成比例
B.在賬面值與審定值之間存在大量可察覺差異時
C.賬面值與審定值之間可察覺的差異與賬面值成比例
D.不知道某些存貨項目的明細分類賬余額


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1.單項選擇題在下列何種情形下采用差異估計抽樣（difference estimation sampling）來測算總體的金額錯誤最為適宜？（）

A.不知道某些個別存貨項目的明細分類賬余額
B.在單個賬面值與審定值確定沒有差異時
C.在賬面值與審定值存在大量不成比例的差異時
D.賬面值與審定值之間可察覺的差異與賬面值成比

2.單項選擇題當審計人員為達到以下哪項目的時，單位貨幣抽樣法（Monetary—unit sampling）最有用（）

A.測試應付賬款余額
B.無法累積處理總體商品
C.希望從樣本中發(fā)現(xiàn)幾處重大錯誤
D.檢測總體是否被高估

4.單項選擇題群體決策最合適于決定是否（）。

A.報告對管理層進行批評的重大審計發(fā)現(xiàn)
B.由于被審計實體的行為引起的不確定性與風險，需要擴展審計項目
C.初始抽樣結果顯示存在極大的舞弊可能性，需要擴展審計程序
D.在準備最終審計報告前，和被審計人一起復核重大審計發(fā)現(xiàn)

6.單項選擇題以下哪一項是改善群體決策的最無效的方法（）。

A.“頭腦風暴”
B.德爾菲技術
C.群體思考
D.名義群體技術

7.單項選擇題以下哪一項不是好的反饋技術？（）

A.關注特定的行為
B.進行私下反饋
C.對受眾可控的行為進行直接的否定性的反饋
D.安排好反饋時間

8.單項選擇題以下哪一項是經理不愿向員工提供反饋的原因（）。

A.經理傾向于管理盡可能多的職員
B.對職員應用多重評價標準是不公正的
C.經理很容易評價職員的特性（例如：忠誠、主動性、可靠性等），而這些性格特征是工作表現(xiàn)的準確指標
D.職員傾向于對自己的表現(xiàn)評價過高

9.單項選擇題以下哪一項不是評價工作質量的好的例子（）。

A.通過結果評價工作是否已完成
B.以多重考核來增加考核的可信程度
C.采用多種標準考核，因為每一職員都從事不止一項工作
D.評價職員的特征，例如：態(tài)度、智力、可靠性

10.單項選擇題以下哪一項不是對行為的正向強調的例子（）。

A.向連續(xù)四周無缺席記錄的職員支付獎金
B.對每一缺席者給予書機警告
C.給職員配備導師
D.制定一項制度，每個月有10%的無缺席記錄的職員會得到$200的獎勵