現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源，是指蘊(yùn)藏在所考慮范圍內(nèi)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或者勞動(dòng)力人口中的勞動(dòng)能力的總和。
工作崗位評(píng)價(jià)是指對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的崗位劃分等級(jí)，以便為不同等級(jí)的崗位確定相應(yīng)等級(jí)的工資打下基礎(chǔ)。
正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)和同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。
工資差別是指企業(yè)不同等級(jí)工資之間的差異程度。
最新試題
工資差別
試述城市居民最低生活保障制度的主要內(nèi)容。
特殊社會(huì)福利包括哪幾個(gè)項(xiàng)目？
現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源
勞動(dòng)力資源率
賠償金
工資指導(dǎo)線制度
中國(guó)社會(huì)保障制度面臨的挑戰(zhàn)來(lái)自哪幾方面？
“三無(wú)”人員
評(píng)估社區(qū)服務(wù)設(shè)施的基本指標(biāo)有哪些？