A.日本
B.美國
C.德國
D.瑞典
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A.具有批評精神
B.積極主張變革
C.提出“結(jié)構(gòu)不公平”的理論
D.對工會的態(tài)度是模糊的
A.該學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對效率的需求與雇傭關(guān)系中對公平的需求之間的平衡
B.該學(xué)派主要研究勞動法律、工會和集體談判制度
C.該學(xué)派認(rèn)為雇員對公平和公正待遇的關(guān)心,與管理方對經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相互沖突的
D.該學(xué)派強調(diào)弱勢工會
A.新保守派
B.管理主義學(xué)派
C.正統(tǒng)多元論學(xué)派
D.激進(jìn)學(xué)派
A.自由改革主義學(xué)派
B.正統(tǒng)多元論學(xué)派
C.激進(jìn)派
D.新保守派
A.該學(xué)派認(rèn)為工會的作用微不足道
B.該學(xué)派更關(guān)注勞動關(guān)系中員工的動機
C.該學(xué)派主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐
D.日本模式是管理主要學(xué)派的典范
最新試題
()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
()強調(diào)市場因素,認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
作為最重要的社會關(guān)系之一,()關(guān)系著:個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的()