A、保障措施
B、保護(hù)措施
C、勞動保障
D、勞動保護(hù)
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A、合資
B、外資
C、投資
D、融資
A、基礎(chǔ)性和重點(diǎn)性
B、強(qiáng)制性與任意性
C、重要性和隨意性
D、摘要性和綜合性
A、1991年
B、1992年
C、1993年
D、1994年
A、經(jīng)營方式
B、經(jīng)營關(guān)系
C、經(jīng)濟(jì)方式
D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
最新試題
勞動定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財(cái)富。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。
勞動定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的,而不是一成不變的。
按照統(tǒng)計(jì)研究的任務(wù),采用科學(xué)的方法,有組織、有計(jì)劃地向統(tǒng)計(jì)對象搜集統(tǒng)計(jì)資料的過程是統(tǒng)計(jì)整理。
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的特點(diǎn)是:自下而上頒發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表,基層單位自上而下逐級上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的缺點(diǎn)是:報(bào)表種類多,填報(bào)單位負(fù)擔(dān)過重。
專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容,自上而下統(tǒng)一布置,自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表按報(bào)送的周期不同,分為郵寄報(bào)表和電訊報(bào)表。