A、勞動(dòng)定員
B、勞動(dòng)定額
C、編制定額
D、勞動(dòng)編制
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A、勞動(dòng)定額
B、勞動(dòng)定員
C、編制定額
D、勞動(dòng)編制
A、特征
B、形式
C、專(zhuān)業(yè)部門(mén)
D、來(lái)源
A、計(jì)量局
B、商業(yè)部
C、統(tǒng)計(jì)局
D、資產(chǎn)部
A、表式
B、表體
C、記錄
D、項(xiàng)目
A、統(tǒng)計(jì)核算、會(huì)計(jì)核算和組織核算
B、匯總核算、經(jīng)濟(jì)核算和組織核算
C、統(tǒng)計(jì)核算、會(huì)計(jì)核算和業(yè)務(wù)核算
D、匯總核算、經(jīng)濟(jì)核算和業(yè)務(wù)核算
最新試題
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
經(jīng)常性調(diào)查是對(duì)研究對(duì)象發(fā)生的變化進(jìn)行連續(xù)不斷地調(diào)查。
企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動(dòng)支出與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動(dòng)定員工作。
調(diào)查表從形式上看,可分為單一表和一覽表兩種。
勞動(dòng)定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的,因此,勞動(dòng)定額水平的先進(jìn)合理性也是相對(duì)的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的缺點(diǎn)是:報(bào)表種類(lèi)多,填報(bào)單位負(fù)擔(dān)過(guò)重。
調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動(dòng)定員的質(zhì)量。
勞動(dòng)定員是加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)的必要條件。
一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁(yè)重抄。