A、責(zé)、權(quán)、利
B、安全、質(zhì)量
C、生產(chǎn)、環(huán)保
D、勞動、效益
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A、質(zhì)量安全
B、安全環(huán)保
C、生產(chǎn)經(jīng)營
D、勞動經(jīng)營
A、工作能力
B、積極性
C、先進性
D、思想性
A、獎金
B、工資
C、經(jīng)濟報酬
D、勞動報酬
A、評議和建議
B、評價和意見
C、獎勵和懲罰
D、嘉獎和處罰
A、方式
B、強度
C、組織
D、結(jié)構(gòu)
最新試題
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
企業(yè)實行勞動定員時，可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。
會計賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)濟效益。
勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。
記賬可以延時，應(yīng)當(dāng)天記的賬，可以拖欠和積壓。
勞動定員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動力，以盡可能少的人力，創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。
按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。