A、要求程度
B、保證程度
C、特征要求
D、特性要求
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A、特征
B、性質(zhì)
C、本質(zhì)
D、特性
A、考察制度
B、考試制度
C、考核制度
D、達標制度
A、思想上進,技術過硬
B、善于為職工排憂解難
C、貼近職工生活
D、知法守法,多專多能
A、堅持崗位練兵,提高企業(yè)效益
B、加強企業(yè)知名度,提高企業(yè)效益
C、堅持崗位練兵,提高技術素質(zhì)
D、加強企業(yè)知名度,提高技術素質(zhì)
A、保證
B、關鍵
C、目的
D、基礎
最新試題
統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。
記賬可以延時,應當天記的賬,可以拖欠和積壓。
基層單位在填報統(tǒng)計報表時,所需要的基礎數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應用到許多概念,如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。
統(tǒng)計報表按報送的周期不同,分為郵寄報表和電訊報表。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
按崗位定員是根據(jù)機器設備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
報表目錄是對統(tǒng)計報表中各項指標的明確解釋,以明確界限、范圍和計算方法。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的特點是:自下而上頒發(fā)統(tǒng)計調(diào)查報表,基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計資料。
企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關系,為此,必須搞好勞動定員工作。