判斷題企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，要求不斷地應(yīng)用科學(xué)技術(shù)成果，但是生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步，與有效的管理毫無關(guān)系。
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企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
題型：判斷題
按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
題型：判斷題
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。
題型：判斷題
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。
題型：判斷題
報表目錄是對統(tǒng)計報表中各項指標(biāo)的明確解釋，以明確界限、范圍和計算方法。
題型：判斷題
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是：報表種類多，填報單位負(fù)擔(dān)過重。
題型：判斷題
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。
題型：判斷題
勞動定員是加強職工勞動保護(hù)的必要條件。
題型：判斷題
勞動定員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動力，以盡可能少的人力，創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
題型：判斷題
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的，而不是一成不變的。
題型：判斷題