A、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
B、節(jié)約額
C、成本額
D、利潤額
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A、數(shù)量
B、質(zhì)量
C、計(jì)劃
D、工時(shí)
A、指標(biāo)
B、目標(biāo)
C、單位
D、范圍
A、計(jì)量器具
B、儀器
C、儀表
D、機(jī)械
A、價(jià)格
B、定額
C、工時(shí)
D、工序
A、定額
B、價(jià)格
C、定額和工序價(jià)格
D、工時(shí)
最新試題
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
表層的()文化是企業(yè)和員工的理想、價(jià)值觀和精神面貌的具體反映。
班組能耗管理人員有哪些權(quán)限?
由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn),故它往往是在()多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。
“企業(yè)文化屬亞文化層次,必定會(huì)受到社會(huì)、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)形勢等因素的影響?!彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價(jià)值觀、()三個(gè)因素所決定的。
企業(yè)文化具體()企業(yè)理念,同時(shí)也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。
經(jīng)濟(jì)法自身特性有哪些?
企業(yè)人員配備的方法有哪些?
經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有哪些?