單項選擇題某公司引進(jìn)一名人力資源總監(jiān),這名總監(jiān)上任后開始實施了將員工的工作績效進(jìn)行從高到低進(jìn)行排列的考評制度。這個管理者采取了平衡記分卡的方法對公司進(jìn)行績效管理。平衡記分卡是一種()的績效管理系統(tǒng)。
A.傳統(tǒng)
B.最常用
C.戰(zhàn)略性
D.以上都不是
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1.多項選擇題A公司最近出現(xiàn)了大量的人員離職的現(xiàn)象,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多員工對公司非常不滿,公司決定采取措施和方法改變這種狀況。該公司可以通過()方法來提高員工滿意度。
A.給予公平的待遇
B.招聘新員工
C.營造良好的工作環(huán)境
D.分配挑戰(zhàn)性的工作
2.單項選擇題A公司最近出現(xiàn)了大量的人員離職的現(xiàn)象,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多員工對公司非常不滿,公司決定采取措施和方法改變這種狀況。案例中,員工表現(xiàn)不滿主要是通過()方式。
A.忠誠
B.提建議
C.辭職
D.以上都不是
3.多項選擇題A公司最近出現(xiàn)了大量的人員離職的現(xiàn)象,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多員工對公司非常不滿,公司決定采取措施和方法改變這種狀況。根據(jù)案例,該公司員工的不滿意會導(dǎo)致哪些情況出現(xiàn)()
A.保持組織承諾
B.缺勤遲到
C.工作績效很低
D.出現(xiàn)暴力行為
4.多項選擇題A公司最近出現(xiàn)了大量的人員離職的現(xiàn)象,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多員工對公司非常不滿,公司決定采取措施和方法改變這種狀況。工作滿意度的決定因素包括()
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.公平待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.整體性與多維性
5.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者對于人力資源管理非常重要,尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的能力和行為特征等因素,由此形成了眾多領(lǐng)導(dǎo)理論。最容易發(fā)展的能力是()
A.核心特征
B.表面特質(zhì)
C.自我特質(zhì)
D.社會特質(zhì)
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