A.個人保留工資
B.家庭收入規(guī)模
C.性別年齡差異
D.勞動力市場狀況
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A.M先生雇傭保姆G阿姨
B.K小姐進入S公司工作，S公司向K支付報酬，但未簽訂勞動合同
C.鐘點工L為Q奶奶修理草坪，雙方簽訂了書面合同
D.E公司與R公司達成協(xié)議，由E公司向R公司派遣勞動者
A.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》屬于狹義的法律
B.勞動保障行政法規(guī)是由國務(wù)院的工作部門制定頒布的
C.勞動保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的
D.勞動保障司法解釋對于實踐工作具有很強的指導意義
A.工資集體協(xié)商機制是保障
B.勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念
C.勞資雙方和諧共處的理念
D.尊重人力資本的價值，建立利益分享的激勵機制
A.人民法院
B.公安機關(guān)
C.人民檢察院
D.社會媒體
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。