A.樹立和強化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識
B.以公正辦案實現(xiàn)公平正義
C.堅持中立，不要做當(dāng)事人的“代理人”
D.講誠信，守紀(jì)律
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A.人力資源就是人才資源
B.學(xué)生、失業(yè)者不屬于人力資源
C.人力資源包括現(xiàn)實勞動力和潛在勞動力
D.人才資源包括勞動力
A.個人保留工資
B.家庭收入規(guī)模
C.性別年齡差異
D.勞動力市場狀況
A.M先生雇傭保姆G阿姨
B.K小姐進入S公司工作，S公司向K支付報酬，但未簽訂勞動合同
C.鐘點工L為Q奶奶修理草坪，雙方簽訂了書面合同
D.E公司與R公司達(dá)成協(xié)議，由E公司向R公司派遣勞動者
A.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》屬于狹義的法律
B.勞動保障行政法規(guī)是由國務(wù)院的工作部門制定頒布的
C.勞動保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的
D.勞動保障司法解釋對于實踐工作具有很強的指導(dǎo)意義
A.工資集體協(xié)商機制是保障
B.勞資雙方樹立共贏和利益共享的觀念
C.勞資雙方和諧共處的理念
D.尊重人力資本的價值，建立利益分享的激勵機制
最新試題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。