A.個(gè)人
B.幾個(gè)人
C.以單位的名義
D.股東
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A.制作工藝
B.產(chǎn)品配方
C.管理訣竅
D.貨源情報(bào)
A.集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行
B.職工提薪晉級(jí)
C.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況
D.重要規(guī)章制度的制定
A.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的
B.被依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開(kāi)除的
C.無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)重失職的
D.停薪留職長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的
A.勞方協(xié)商主體
B.資方協(xié)商主體
C.協(xié)商的內(nèi)容
D.協(xié)商的程序
A.目錄
B.前言
C.主文
D.附則
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。