A、德國
B、美國
C、法國
D、丹麥
E、瑞典
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A、享受養(yǎng)老金待遇與實(shí)際生活水平相聯(lián)系的原則
B、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)對等的原則
C、享受養(yǎng)老金待遇與工作年齡相聯(lián)系的原則
D、享受養(yǎng)老金待遇與工作貢獻(xiàn)相聯(lián)系的原則
E、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利與投保對等的原則
A、享受保險(xiǎn)的權(quán)利與資格條件對應(yīng)的原則
B、保證基本生活水平的原則
C、分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則
D、分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則
E、保證最低生活水平的原則
A、5%~25%
B、5%~20%
C、15%~25%
D、5%~15%
A、建立之初的給付年齡規(guī)定為60歲,提高到65歲
B、建立之初的給付年齡規(guī)定為60歲,后提高到66歲
C、建立之初的給付年齡規(guī)定為60歲,后提高到67歲
D、建立之初的給付年齡規(guī)定為60歲,后提高到68歲
A、最底限額
B、最多限額
C、最高限額
D、最小限額
最新試題
養(yǎng)老金籌資渠道不包括()。
長期護(hù)理保險(xiǎn)指()。
企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定,員工個(gè)人繳費(fèi)為薪酬的4%,企業(yè)與個(gè)人繳費(fèi)配比為2:1。張先生當(dāng)月薪酬總額是10000元,則企業(yè)繳費(fèi)是()。
以下有關(guān)評估養(yǎng)老保障要素的說法哪個(gè)是正確的()。
個(gè)人稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要優(yōu)點(diǎn)是()。
醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的主要特征不包括()。
以下哪項(xiàng)不是2005年世界衛(wèi)生組織提出的健康定義的內(nèi)容()。
薪酬結(jié)構(gòu)不能反映的特征是()。
養(yǎng)老基金管理不包括()。
養(yǎng)老保障四要素,不包括()。