單項選擇題弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是()。
A.商品貿(mào)易
B.資本流動
C.勞動力的流動
D.政府調(diào)控
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1.單項選擇題個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別,即“向后彎曲”。造成這種結果的主要原因是()。
A.收入效應大于替代效應
B.收入效應小于替代效應
C.總互補關系
D.總替代關系
2.單項選擇題引起勞動力供給量變動的最重要的因素是()。
A.生產(chǎn)技術革新
B.資本規(guī)模變化
C.市場工資率變動
D.企業(yè)經(jīng)營范圍變動
3.單項選擇題下列對無差異曲線的特征表述正確的是()。
A.離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越低
B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交
C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點
D.即使主體偏好不同,無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別
4.判斷題日本、韓國的勞動關系屬于利益沖突型。
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題