判斷題日本、韓國的勞動關系屬于利益沖突型。
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3.判斷題失業(yè)者通常要承擔很大的心理負擔。
4.多項選擇題自然失業(yè)率上升與()等因素有關。
A、勞動力結(jié)構(gòu)的變化
B、工資剛性程度變?nèi)?br />
C、失業(yè)保險的影響
D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加
E、結(jié)構(gòu)性失業(yè)減少
5.多項選擇題非全日制就業(yè)模式的特征是()
A、勞動力的流動速率比較高
B、就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女
C、經(jīng)濟因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導作用
D、市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多
E、市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者很少
最新試題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題