問答題

【簡答題】簡述化解矛盾和沖突的措施。

答案：1.績效面談中應(yīng)該以行為為導(dǎo)向，以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以誘導(dǎo)為手段，本著實事求是，以禮服人的態(tài)度，克服輕視下屬等錯...

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問答題
【簡答題】沖突的表現(xiàn)-三類矛盾是什么？
答案：1.員工自我矛盾個人需求的雙重性（既希望得到客觀考評信息，明了自身的優(yōu)勢和不足，明確自己的努力方向，改進(jìn)績效，又希望得到...
問答題
【簡答題】簡述績效改進(jìn)的方法與策略。
答案：（一）分析工作績效的差距與原因
1.分析工作績效的差距對員工績效進(jìn)行考評時，不但要對員工績效計劃的實施情況進(jìn)行...
問答題
【簡答題】簡述提高面談有效性的措施。
答案：要保證面談質(zhì)量，提高面談的有效性和科學(xué)性，除開做好績效面談前的準(zhǔn)備工作。
1.擬定面談計劃。明確面談的主題，預(yù)...
問答題
【簡答題】簡述績效面談的種類按照面談的內(nèi)容。
答案：1.績效計劃面談；
2.績效指導(dǎo)面談；
3.績效考評面談；
4.績效總結(jié)面談；
...
問答題
【簡答題】簡述績效管理系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)容。
答案：績效管理系統(tǒng)設(shè)計包括績效管理制度設(shè)計與績效管理程序設(shè)計兩個部分。績效管理制度是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)...
問答題
【簡答題】簡述培訓(xùn)風(fēng)險管理制度。
答案：通過制定管理制度規(guī)避企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)格，需要考慮以下幾個方面的問題：
（1）企業(yè)根據(jù)《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的...
問答題
【簡答題】簡述培訓(xùn)獎懲制度。
答案：獎懲制度是保障前面幾項培訓(xùn)管理制度能夠得以順利執(zhí)行的關(guān)鍵。
制度內(nèi)容：
（1）制度制定的目的；
問答題
【簡答題】簡述培訓(xùn)激勵制度。
答案：企業(yè)培訓(xùn)制度的主要目的是激勵各利益主體參加培訓(xùn)的積極性。
制度內(nèi)容（1）完善的崗位任職位資格要求；
...
問答題
【簡答題】簡述入職培訓(xùn)制度的內(nèi)容。
答案：（1）培訓(xùn)的意義和目的；
（2）需要參加的人員界定；
（3）特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施；
問答題
【簡答題】簡述入職培訓(xùn)制度。
答案：
就是規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)，體現(xiàn)“先培訓(xùn)后上崗；先培訓(xùn)后任職”的原則。

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【簡答題】簡述培訓(xùn)激勵制度。

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