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你可能感興趣的試題
A.《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動促進法》
B.《社會保險法》、《民法》、知識產(chǎn)權(quán)保護法
C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
D.《婚姻法》、《未成年人保護法》
A.要端正求職心態(tài),防止急躁情緒
B.對用人單位進行全面深入地了解,未雨綢繆
C.慎簽就業(yè)協(xié)議和勞動合同,不可盲目草率
D.上網(wǎng)查看離職人員對招聘單位的評價
A.未明確有責(zé)底薪和無責(zé)底薪的高薪模糊宣傳
B.大批招錄實習(xí)生、試用期員工,無故解除實習(xí)協(xié)議或延長試用期
C.編造虛假招聘信息,收取求職人員培訓(xùn)費、中介服務(wù)費、抵押金
D.外地企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)面試、電話面試招錄員工
A.向求職者收取招聘費用、保證金或抵押金
B.扣押被錄用人員的身份證等證件
C.招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動
D.以上全是
最新試題
就業(yè)信息是指對與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。