A.指出組織的本質(zhì)是組織平衡
B.提出組織的三要素論
C.提出了權(quán)威接受理論
D.提出了組織決策理論
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A.效率
B.溝通
C.工作的滿足感
D.組織的同一性
A.上行溝通
B.鏈式溝通
C.斜形溝通
D.螺旋式溝通
A.前饋控制
B.后饋控制
C.目標控制
D.反饋控制
A.泰羅的科學管理組織理論
B.法約爾的一般組織管理理論
C.福萊特的動態(tài)組織管理理論
D.懷特的行政組織理論
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
最新試題
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。