A.組織管理職能的專門化
B.統(tǒng)治與權(quán)力是組織的基礎(chǔ)
C.組織類型分析
D.“官僚制“組織的特征
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A.組織目標(biāo)
B.機(jī)構(gòu)設(shè)置
C.人員構(gòu)成
D.個(gè)人意識(shí)
A.行政組織目標(biāo)和價(jià)值取向
B.行政組織文化
C.行政組織管理
D.行政組織技術(shù)
A.研究行政組織的結(jié)構(gòu)
B.研究行政組織的變革
C.研究行政組織的類型
D.研究行政組織的體制
A.地理環(huán)境影響、決定生產(chǎn)方式和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，進(jìn)而制約著國(guó)家行政組織的形成和發(fā)展
B.地理環(huán)境性狀影響社會(huì)的政治結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響到行政組織的權(quán)力設(shè)置
C.地理環(huán)境條件影響國(guó)家實(shí)體與行政組織的安全與穩(wěn)定狀況
D.環(huán)境問(wèn)題可衍生國(guó)家內(nèi)部與國(guó)家之間的政治問(wèn)題，從而影響到行政組織
A.他的組織理論直接源于1927—1933年的霍桑試驗(yàn)
B.提出了“社會(huì)人”理論
C.指出在正式組織之外還存在非正式組織
D.新型組織領(lǐng)導(dǎo)者的工作態(tài)度和士氣是影響組織效率的關(guān)鍵因素
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）