A.5萬件
B.10萬件
C.15萬件
D.20萬件
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A.內(nèi)部員工的競爭結(jié)果必然有勝有敗,可能影響組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。
B.內(nèi)部招聘人員篩選難度大,成本高。
C.可能在組織中滋生“小集團(tuán)”,削弱組織效能。
D.組織內(nèi)的“近親繁殖”現(xiàn)象,可能不利于個體創(chuàng)新。
A.統(tǒng)一指揮原則
B.分權(quán)原則
C.例外原則
D.彈性組織原則
A.計(jì)劃、控制、組織、領(lǐng)導(dǎo)
B.計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織、控制
C.計(jì)劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)
D.計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制
A.法約爾
B.甘特
C.泰羅
D.馬克斯.韋伯
A.一線工人
B.上層管理人員
C.中層管理人員
D.低層管理人員
最新試題
在計(jì)劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有()
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點(diǎn)是()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括()