A、規(guī)范的功能
B、培養(yǎng)的功能
C、約束的功能
D、引導(dǎo)的功能
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A、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者及其愿景的認(rèn)同
B、高漲的情緒
C、愿意服從領(lǐng)導(dǎo)者,獲得力量的感受
D、與領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀有分歧
A、提高人們的意識(shí)
B、幫助人們超越自我利益的眼界
C、幫助人們尋求自我實(shí)現(xiàn)
D、多給追隨者物質(zhì)刺激
A、提供現(xiàn)實(shí)化的解釋
B、強(qiáng)調(diào)集體身份
C、強(qiáng)調(diào)個(gè)人與集體的區(qū)別
D、表達(dá)對(duì)下屬的敬佩
A、2
B、3
C、4
D、5
A、關(guān)注
B、對(duì)危機(jī)的反應(yīng)
C、角色榜樣
D、組織能力
最新試題
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。