單項(xiàng)選擇題某公司的銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售業(yè)績(jī)十分出色,該公司通過(guò)研究明確了究竟是什么使銷(xiāo)售人員如此出色,并把這些要素歸為支付工資的基礎(chǔ),該公司薪酬支付體系屬于()。
A.職位工資體系
B.技能工資體系
C.能力工資體系
D.績(jī)效工資體系
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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費(fèi)用比例為12%,公司現(xiàn)有員工80人,人均月薪3500元,則企業(yè)的年度銷(xiāo)售總額為()。
A.3080萬(wàn)元
B.2800萬(wàn)元
C.3800萬(wàn)元
D.無(wú)法計(jì)算
2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費(fèi)用比率為12%,公司現(xiàn)有員工80人,人均月薪3500元,則企業(yè)的年度薪酬費(fèi)用總額為()。
A.336萬(wàn)元
B.420萬(wàn)元
C.320萬(wàn)元
D.520萬(wàn)元
3.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)的大部分員工都來(lái)自于外地,而企業(yè)又沒(méi)有足夠的能力為員工提供住宿,所以企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算的時(shí)候,充分考慮了當(dāng)?shù)胤课葑赓U成本情況,這體現(xiàn)了企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí),應(yīng)該考慮()。
A.企業(yè)所處的外部環(huán)境
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化
C.企業(yè)所在地的生活成本的變動(dòng)
D.企業(yè)員工的特點(diǎn)
4.單項(xiàng)選擇題目前,有越來(lái)越多的企業(yè)在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中,針對(duì)不同的崗位、不同崗位技能水平、不同員工的業(yè)績(jī)水平差異,適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距,這體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.激勵(lì)性原則
C.內(nèi)部一致性原則
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
5.單項(xiàng)選擇題薪點(diǎn)表法下的寬帶薪酬體系一般是由四個(gè)部分組成的,這四個(gè)部分是()。
A.基本薪酬,績(jī)效薪酬,津貼,福利保險(xiǎn)
B.固定薪酬,可變薪酬,保險(xiǎn),帶薪年假
C.崗位薪酬,能力薪酬,股權(quán),福利保險(xiǎn)
D.固定薪酬,浮動(dòng)薪酬,津貼,福利保險(xiǎn)
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題