A.企業(yè)總部的主導(dǎo)性，全球化和地方化的平衡，跨文化
B.全球化和地方化的平衡，跨文化，東道國政策和法規(guī)
C.企業(yè)總部的主導(dǎo)性，全球化和地方化的平衡，東道國政策和法規(guī)
D.企業(yè)總部的主導(dǎo)性，全球化和地方化的平衡，跨文化，東道國政策和法規(guī)
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A.確定知識型員工的專業(yè)領(lǐng)域
B.確定知識型員工的忠誠度
C.確定知識型員工的工作績效
D.調(diào)查外部市場上的薪酬水平數(shù)據(jù)
A.高固定+低提成
B.低固定+高提成
C.高固定+高提成
D.低固定+低提成
A.短暫性，復(fù)雜性，變動(dòng)性
B.復(fù)雜性，變動(dòng)性，不連續(xù)性
C.短暫性，復(fù)雜性，不連續(xù)性
D.短暫性，變動(dòng)性，不連續(xù)性
A.大多數(shù)企業(yè)管理層的基本薪酬水平超過、至少相當(dāng)于市場平均水平
B.位置越靠近上層，基本薪酬在薪酬總額中所占的比例就越高
C.從基本薪酬與獎(jiǎng)金的比例上來看，一半基本薪酬要占到薪酬總額的1/2左右
D.通常情況下，基層管理人員與下屬員工之間的平均薪酬差距在40%左右
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠度
D.福利的均等性造成了福利不具有激勵(lì)作用
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
非豁免員工包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
正式調(diào)查不包括（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）