A.短暫性,復(fù)雜性,變動(dòng)性
B.復(fù)雜性,變動(dòng)性,不連續(xù)性
C.短暫性,復(fù)雜性,不連續(xù)性
D.短暫性,變動(dòng)性,不連續(xù)性
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A.大多數(shù)企業(yè)管理層的基本薪酬水平超過、至少相當(dāng)于市場(chǎng)平均水平
B.位置越靠近上層,基本薪酬在薪酬總額中所占的比例就越高
C.從基本薪酬與獎(jiǎng)金的比例上來看,一半基本薪酬要占到薪酬總額的1/2左右
D.通常情況下,基層管理人員與下屬員工之間的平均薪酬差距在40%左右
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度
D.福利的均等性造成了福利不具有激勵(lì)作用
A.更強(qiáng)
B.更弱
C.相同
D.無(wú)法比較
A.補(bǔ)償性,均等性,集體性
B.補(bǔ)償性,均衡性,靈活性
C.均等性,集體性,針對(duì)性
D.針對(duì)性,靈活性,均等性
A.基本薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
D.一般性獎(jiǎng)金
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下不屬于技能薪酬制的是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。