A.美國更重視技能和績效,而日本則更重視崗位
B.美國更重視崗位,而日本則更重視技能和績效
C.在美國,員工薪酬中變動的部分較低
D.在日本,員工薪酬中固定的部分較低
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A.國際技術(shù)戰(zhàn)略
B.國際銷售戰(zhàn)略
C.國際市場戰(zhàn)略
D.國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
A.權(quán)力距離越大,企業(yè)中的等級意識越弱
B.權(quán)力距離越大,企業(yè)中的等級意識越強(qiáng)
C.權(quán)力距離越大,企業(yè)中的民主意識越強(qiáng)
D.權(quán)力距離與企業(yè)中的等級意識和民主意識無關(guān)
A.企業(yè)總部的主導(dǎo)性,全球化和地方化的平衡,跨文化
B.全球化和地方化的平衡,跨文化,東道國政策和法規(guī)
C.企業(yè)總部的主導(dǎo)性,全球化和地方化的平衡,東道國政策和法規(guī)
D.企業(yè)總部的主導(dǎo)性,全球化和地方化的平衡,跨文化,東道國政策和法規(guī)
A.確定知識型員工的專業(yè)領(lǐng)域
B.確定知識型員工的忠誠度
C.確定知識型員工的工作績效
D.調(diào)查外部市場上的薪酬水平數(shù)據(jù)
A.高固定+低提成
B.低固定+高提成
C.高固定+高提成
D.低固定+低提成
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
正式調(diào)查不包括()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
非豁免員工包括()
以下不屬于技能薪酬制的是()
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于以計(jì)時工資為基礎(chǔ)的著勵計(jì)劃形式有()