A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
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A.參與激勵(lì)
B.榮譽(yù)感激勵(lì)
C.職位消費(fèi)激勵(lì)
D.個(gè)體成長(zhǎng)激勵(lì)
A.張經(jīng)理感覺其工作的壓力過大
B.張經(jīng)理沒有正確地調(diào)整好自己的心態(tài)
C.張經(jīng)理認(rèn)為所在企業(yè)的薪酬激勵(lì)缺乏外部公平性
D.張經(jīng)理認(rèn)為沒有充分發(fā)揮自己的才能
A.薪資比較比率=實(shí)際支付的平均薪資水平÷某一薪資區(qū)間中值
B.理想情況下，薪資比較比率應(yīng)該等于1
C.薪資比較比率大于1，說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平
D.薪資比較比率小于1，說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平
A.盈虧平衡點(diǎn)
B.勉強(qiáng)盈利點(diǎn)
C.安全盈利點(diǎn)
D.薪酬警戒點(diǎn)
A.合理控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本
B.提高薪酬成本的可控程度
C.推動(dòng)企業(yè)績(jī)效水平的提高
D.增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力
最新試題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
薪酬的主要特征是（）
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
非豁免員工包括（）