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問答題簡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則。

1、內(nèi)部工作價值一致性原則
2、按個人能力付新的原則
3、按貢獻(xiàn)付薪的原則
4、外部競爭性原則

1.問答題企業(yè)在最低工資保障中的責(zé)任有哪些？

1、要使企業(yè)員工明確了解自己所適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資保障制度的有關(guān)規(guī)定
2、嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度的規(guī)定

2.名詞解釋基準(zhǔn)工作

基準(zhǔn)工作是指在一個行業(yè)和企業(yè)中盡人皆知的基礎(chǔ)性工作，它們代表了整個工作結(jié)構(gòu)，而且它使得大部分勞動力得以就業(yè)。

3.多項(xiàng)選擇題彈性福利計(jì)劃的形式有（）。

A.自助式福利
B.自動式福利
C.標(biāo)準(zhǔn)組件式福利
D.核心外加是福利
E.彈性支用賬戶式福利

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于職位評價方法的有（）。

A.觀察法
B.分類法
C.排序法
D.計(jì)點(diǎn)法
E.因素比較法

5.多項(xiàng)選擇題薪酬管理的目標(biāo)有（）。

A.簡要性
B.戰(zhàn)略性
C.公平性
D.合法性
E.有效性