A.使用同一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B.使用不同的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.更新?lián)Q代產(chǎn)品
D.準(zhǔn)備淘汰的產(chǎn)品
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A、QI
B、BI
C、VI
D、MI
A.三段理論
B.壽命周期理論
C.經(jīng)濟(jì)劣化理論
D.澡盆理論
A.預(yù)防成本
B.鑒定成本
C.故障成本
D.間接成本
A.國(guó)際級(jí)獎(jiǎng)
B.國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)
C.工業(yè)部門級(jí)獎(jiǎng)
D.地區(qū)級(jí)獎(jiǎng)
E.企業(yè)內(nèi)部級(jí)獎(jiǎng)
A.對(duì)比市場(chǎng)占有率
B.銷售增長(zhǎng)率
C.相對(duì)市場(chǎng)占有率
D.實(shí)質(zhì)銷售增長(zhǎng)率
E.市場(chǎng)擴(kuò)大率
最新試題
按咨詢時(shí)間長(zhǎng)短分,管理咨詢可分為()。
PEST分析模型中的E代表的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,下列內(nèi)容中代表企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的有()。
變革的類型包括()。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理方法有()。
人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負(fù)責(zé)企止人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等??傊肆Y源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。
對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析的方法很多,請(qǐng)列舉一些常用的方法。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的層次不包括()。
組織管理咨詢
簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢與診斷的內(nèi)容。
組織管理的特點(diǎn)包括()。