A.不同員工有不同激勵(lì)方式
B.縮小員工之間物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的差距
C.不能忽視金錢的作用
D.嚴(yán)格遵守公平原則
E.注重員工技能學(xué)習(xí)與培訓(xùn)
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A.物質(zhì)原則
B.公平原則
C.差異化原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.名譽(yù)原則
A.能力
B.努力程度
C.任務(wù)難度
D.機(jī)遇
E.運(yùn)氣
A.布置重要任務(wù)給下級(jí)
B.給下屬更好的裝備
C.是下屬容易在技術(shù)上提升
D.讓下屬的工作更有成就感
E.經(jīng)常給下屬發(fā)獎(jiǎng)金
A.期望理論
B.公平理論
C.波特-勞勒激勵(lì)模型
D.強(qiáng)化理論
E.歸因理論
A.期望理論
B.需求層次理論
C.雙因素理論
D.管理方格理論
E.X-Y理論
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企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
在計(jì)劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有()
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng),它包括以下形式()
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目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()