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判斷題負(fù)強(qiáng)化都是用懲罰來制止某種組織不希望發(fā)生的行為出現(xiàn)。

1.判斷題改善工作環(huán)境增進(jìn)員工身體素質(zhì)屬于“保健因素”

2.判斷題認(rèn)為部分員工有工作成就感，把難度較大的任務(wù)交給他們屬于自我實(shí)現(xiàn)。

3.判斷題認(rèn)為下屬是知識(shí)分子，其需求難以推測，這屬于復(fù)雜人假設(shè)。

4.判斷題認(rèn)為只要給下屬想要的工資，就能充分調(diào)動(dòng)其工作積極性屬于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)。

5.判斷題管理方格理論體現(xiàn)作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該比關(guān)心生產(chǎn)更關(guān)心下屬方可成功。