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判斷題薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計主要強調(diào)的是外部競爭性與內(nèi)部一致性。

1.判斷題當(dāng)組織績效的波動性較大，而個人績效則較為穩(wěn)定的時候，應(yīng)當(dāng)采取基本薪資較少，而獎勵成分較多的報酬制度。

2.判斷題寬帶薪資結(jié)構(gòu)與勞動力市場關(guān)系密切，是以市場為導(dǎo)向的。

3.判斷題寬帶薪資結(jié)構(gòu)比傳統(tǒng)的薪資結(jié)構(gòu)等級要多。

4.判斷題薪資寬帶是技能或能力薪資體系賴以建立和有效運營的重要平臺。

5.判斷題寬帶薪資結(jié)構(gòu)能夠密切配合勞動力市場變化，屬于市場導(dǎo)向型。