A.政府
B.非營利組織
C.第三部門
D.以政府為核心的公共組織
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A.行政系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督
B.行政系統(tǒng)外部監(jiān)督
C.司法監(jiān)督
D.立法監(jiān)督
A.組織職能
B.計(jì)劃職能
C.控制職能
D.協(xié)調(diào)職能
A.標(biāo)桿管理
B.全面質(zhì)量管理
C.戰(zhàn)略聯(lián)盟
D.企業(yè)再造
A.對現(xiàn)行績效狀況的監(jiān)測與反饋
B.績效目標(biāo)和工作計(jì)劃的調(diào)整
C.績效評估
D.績效改進(jìn)的計(jì)劃
A.一事不再罰原則
B.錯罰相當(dāng)原則
C.數(shù)罪并罰原則
D.依據(jù)法定程序處罰原則
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實(shí)施的重要保障。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是一個組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。