A.混凝土工
B.電工
C.木工
D.塔式起重機駕駛員
E.鋼筋工
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A.正規(guī)學(xué)校
B.遠(yuǎn)程教育
C.成人教育
D.短訓(xùn)班
E.自學(xué)
A.制定招聘計劃
B.組建招聘小組
C.開展人力資源調(diào)查
D.確立招聘渠道,發(fā)布招聘信息
E.甄別錄用
A.智力
B.體力
C.經(jīng)驗
D.知識
E.技能
A.表明身份
B.說明理由
C.實施調(diào)查
D.制作筆錄
E.給出結(jié)論
A.信訪調(diào)查
B.提出辦理意見
C.立案偵查
D.法院判決
E.書面答復(fù)信訪人
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是()。
人力資源管理具有()等特性。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。