A.解決分工與協(xié)作的問題
B.處理人際關(guān)系
C.作好經(jīng)營計劃
D.提高勞動生產(chǎn)率
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A.傳統(tǒng)管理思想
B.科學(xué)管理思想階段
C.行為科學(xué)思想階段
D.現(xiàn)代管理思想階段
A.綜合性
B.實踐性
C.一般性
D.社會性
A.凝聚功能
B.導(dǎo)向功能
C.約束功能
D.激勵功能
A.物質(zhì)環(huán)境和政治環(huán)境
B.物質(zhì)環(huán)境和文化環(huán)境
C.物質(zhì)環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境
D.物質(zhì)環(huán)境和技術(shù)環(huán)境
A.經(jīng)濟因素
B.社會因素
C.顧客
D.技術(shù)因素
最新試題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）