判斷題為使整個面試過程有綜合性判斷，要避免進(jìn)行階段性的總結(jié)。
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崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
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人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
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