單項(xiàng)選擇題收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()

A.德爾菲法
B.集體預(yù)測法
C.盈虧平衡分析法
D.回歸分析法


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1.單項(xiàng)選擇題人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()

A.人員補(bǔ)充
B.工作考評
C.薪資分配
D.員工培訓(xùn)

2.單項(xiàng)選擇題為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人才開發(fā)計(jì)劃
C.工作考評計(jì)劃
D.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

3.單項(xiàng)選擇題決定工作人員在職位間橫向與縱向計(jì)劃的流動的稱為()

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.人事匹配計(jì)劃
D.人才開發(fā)計(jì)劃

4.單項(xiàng)選擇題對人力資源的成本收益進(jìn)行合理安排,在提高企業(yè)經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上,使員工收益得到不斷增長這類計(jì)劃稱為()

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.工作考評計(jì)劃
D.薪資分配計(jì)劃

最新試題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

題型:單項(xiàng)選擇題

為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()

題型:單項(xiàng)選擇題

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括()

題型:單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

績效考評工作的主要責(zé)任者是()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:單項(xiàng)選擇題