A.規(guī)章制度上
B.學(xué)生作業(yè)上
C.工作報(bào)告上
D.校風(fēng)上
您可能感興趣的試卷
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A.單一性
B.多重性
C.不變性
D.短暫性
A.心理相容
B.心理平衡
C.心力集中
D.心向一致
A.德爾菲法
B.名義群體法
C.腦力激蕩法
D.決策樹法
A.影響力的力距越大，影響力越大
B.影響力的力距越大，影響力越小
C.影響力的力距越小，影響力越大
D.影響力的力距越小，影響力越小
A.小群體意識
B.認(rèn)知偏差
C.心理壓力
D.心理污染
最新試題
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進(jìn)組織變革的方法有（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時(shí)間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積（）
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因?yàn)椋ǎ?/p>
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）