判斷題用人單位對未成年工可以不進(jìn)行定期健康檢查。
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4.多項選擇題我國《勞動法》、《勞動合同法》對用人單位違反勞動合同規(guī)定的法律責(zé)任，分別作了明確規(guī)定主要有（）
A.行政處罰
B.行政處分
C.經(jīng)濟(jì)賠償
D.通報批評
E.刑事責(zé)任
5.多項選擇題我國勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法采?。ǎ┙鉀Q。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.游行示威
D.仲裁
E.訴訟
最新試題
下列選項中，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
假設(shè)甲已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
女職工可以從事的作業(yè)是（）
題型：單項選擇題
判斷勞動費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是（）。
題型：單項選擇題
我國將最低就業(yè)年齡定為18周歲。
題型：判斷題
下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動保護(hù)措施，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議的解決方式有（）。
題型：多項選擇題
夜班工作時間是指從本日的22時到次日的7日從事工作或勞動時間。
題型：判斷題
標(biāo)準(zhǔn)工作日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，一般情況下是指職工每日工作日8小時，每周工作40小時。
題型：判斷題