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填空題所謂（）就是指使人能夠?qū)⑹?，人和信息有機聯(lián)系在一起，雖然受個人偏好和個人能力的影響，聯(lián)系的程度存在差異。

1.填空題一般說來，觀察法適用于短時期的外顯行為特征的分析，適合于比較（），不斷重復(fù)，又容易觀察的工作分析。

2.填空題除訪談法外，（）也好似國內(nèi)目前運用最廣泛，效果最好的工作分析方法之一。

3.填空題訪談法既適用于短時間可以把握的（）的分析，又適用于長時間才能把握的心理特征的分析。

4.填空題在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，（）是最為基礎(chǔ)的工作，同時也是非常復(fù)雜，繁瑣和極具挑戰(zhàn)性的工作。

5.填空題（）是指為了保證職責(zé)的有效履行，任職者必須具備的，對某事項進行決策的范圍和程度。