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填空題員工招聘大致分為（）、（）、（）、（）四個階段。

1.填空題組織內(nèi)的職權(quán)有三種類型：（）、（）、（）。

2.填空題管理層次與管理寬度有關(guān)。較大的寬度意味著較少的層次，較小的寬度意味著較多的層次。這樣，按照管理寬度的大小及管理層次的多少，就可形成兩種結(jié)構(gòu)：（）和（）。

3.填空題所謂組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，就是把為實現(xiàn)組織目標(biāo)而需完成的工作，不斷劃分為若干性質(zhì)不同的業(yè)務(wù)工作，然后再把這些工作“組合”成若干（），并規(guī)定各部門的（）與（）。

4.填空題任何一個組織結(jié)構(gòu)都存在著三個相互聯(lián)系的問題：（）；（）；（）。

5.填空題彼得•德魯克總結(jié)了組織工作的三種分析方法，對我們執(zhí)行管理的組織工作職能有重要的參考意義。這三種分析方法是：（）、（）、（）。