A.人
B.物和技術(shù)
C.機(jī)構(gòu)
D.信息
E.目的
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A.許諾原理
B.能級(jí)原理
C.靈活性原理
D.反映計(jì)劃要求原理
A.權(quán)責(zé)一致性原理
B.管理寬度原理
C.限定因素原理
D.組織適宜性原理
A.改變航道原理
B.控制關(guān)鍵點(diǎn)原理
C.木桶原理
D.激勵(lì)原理
A.時(shí)間
B.職能
C.設(shè)備
D.產(chǎn)品
A.人數(shù)
B.時(shí)間
C.職能
D.地區(qū)
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
所有管理人員,無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()