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判斷題組織行為學(xué)認(rèn)為，遵循權(quán)變理論等于沒(méi)有理論。

1.判斷題組織行為學(xué)研究的對(duì)象是人的心理發(fā)展的規(guī)律性。

2.判斷題創(chuàng)新通常產(chǎn)生于資源與財(cái)力的雄厚。

3.判斷題組織文化是組織風(fēng)氣的外在表現(xiàn)，組織風(fēng)氣是組織文化的本質(zhì)內(nèi)涵。

4.判斷題權(quán)變理論往往認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者是一種動(dòng)態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合的過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)人。

5.判斷題委員會(huì)存在明顯缺陷是決策優(yōu)柔寡斷。