A.預(yù)先控制
B.過程控制
C.事后控制
D.更正性控制
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A.操作技術(shù)
B.管理職能
C.不同產(chǎn)品
D.顧客群
A.戰(zhàn)略思想
B.戰(zhàn)略計(jì)劃
C.戰(zhàn)略執(zhí)行
D.戰(zhàn)略控制
A.辯證思維
B.廉潔思想
C.任人唯親
D.任人唯賢
A.法約爾
B.巴納德
C.維納
D.密爾
A.人員密集型
B.資金密集型
C.全民所有制型
D.知識(shí)密集型
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()